Por Rocío Aburto
Xalapa, Ver.- La aplicación del promedio ponderado del salario regulador contemplado en la Ley número 287 de Pensiones continúa generando inconformidad entre trabajadores estatales, debido a que, de acuerdo con representantes sindicales, ha provocado disminuciones de entre 6 y 35 por ciento en las pensiones de quienes se encuentran en proceso de jubilación.
Durante una conferencia de prensa, representantes de 63 organizaciones sindicales que integran el movimiento Sindicalismo Veracruzano señalaron que la medida afecta a trabajadores del magisterio, del Poder Ejecutivo, Fiscalía General del Estado, Universidad Veracruzana y organismos públicos descentralizados, entre otros sectores.
La secretaria general del Sindicato Democrático de Trabajadores de la Educación de Veracruz (SDTEV), Celeste Angélica Villegas Sánchez, explicó que alrededor de tres mil trabajadores en proceso de jubilación han resentido esta situación, particularmente quienes iniciaron sus trámites a partir de agosto de 2024.
Afirmó que las organizaciones sindicales buscan evitar que el cálculo de las pensiones se realice mediante un promedio que reduzca el ingreso que correspondería a los trabajadores con base en su último salario tabular.
“Es por eso que estamos en esta postura, peleando el que se sostenga el pago íntegro del trabajador y no se vea afectado por esta ponderación del sueldo”, subrayó Villegas Sánchez.
Por su parte, Elsy Hernández, representante del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz, señaló que las afectaciones comenzaron a hacerse evidentes durante 2025, cuando los trabajadores que se retiraban dejaron de recibir una pensión calculada con base en su último sueldo tabular.
Indicó que la reducción también ha impactado a quienes han tenido que pensionarse por invalidez total o parcial.
Ante esta situación, los sindicatos determinaron recomendar a sus integrantes no iniciar trámites de jubilación mientras continúan las negociaciones con el Instituto de Pensiones del Estado (IPE), aunque reconocieron que existen trabajadores que, por razones de salud u otras circunstancias, deben realizar el procedimiento conforme a las disposiciones vigentes.
Los dirigentes sindicales también cuestionaron que el salario regulador sea aplicado a trabajadores que se incorporaron al IPE bajo las disposiciones de las Leyes número 5 y 20, por lo que demandaron que la actual legislación no tenga efectos retroactivos.
Rechazan una reforma a la Ley de Pensiones
Respecto a la posibilidad de modificar la legislación pensionaria, Celeste Angélica Villegas Sánchez informó que las 63 organizaciones sindicales mantienen una posición conjunta en contra de una eventual reforma.
“no estamos a favor de una reforma, no es el momento y no hay las condiciones políticas para que se dé y en todo momento estamos obligados a salvaguardar la integridad de las y los trabajadores”.
En el posicionamiento presentado ante los medios de comunicación, se informó que, por instrucciones de la gobernadora Rocío Nahle García, el pasado 17 de septiembre se realizó una reunión entre representantes sindicales y autoridades estatales para analizar la problemática.
Como resultado de ese encuentro, se acordó instalar una mesa permanente de negociación y recepción de casos, la cual se desarrollará en las instalaciones de la Secretaría de Finanzas y Planeación del Estado.
Los sindicatos señalaron que el propósito será buscar alternativas desde una perspectiva social y no limitar la discusión exclusivamente al terreno jurídico, además de presentar los acuerdos ante el Consejo Directivo del IPE.
Entre los puntos que serán revisados se encuentra la preservación de los derechos adquiridos por los trabajadores incorporados al Instituto bajo las Leyes número 5 y 20, así como el análisis del principio de irretroactividad.
También se planteó revisar la determinación de las pensiones mediante el promedio ponderado, el reconocimiento de ascensos obtenidos mediante promoción escalafonaria y considerar el último sueldo de cotización registrado al momento de que el trabajador cause baja.
Los representantes sindicales hicieron finalmente un llamado a revisar de manera individual los casos de los trabajadores afectados para identificar las consecuencias de la aplicación del salario regulador y evitar disminuciones que, señalaron, pueden alcanzar hasta una tercera parte del monto de la pensión que esperaban recibir al concluir su vida laboral.
