Por Edgar Sandoval Pérez
@EdgarSandovalP
Si tomamos en consideración la generación millennial, datados en los nacidos entre 1980 y 1999, actualmente representan poco más del 30% de la población en México, por lo cual es la generación de la fuerza laboral actual. Mostrando un comportamiento económico muy diferente a las generaciones como la X o la baby boomers, siendo esta última una generación más numerosa que los millennials, y la que más riqueza ha generado.
El comportamiento millennials tiene ciertas características como una integración al mundo digital, un alcance mayor de información, una conciencia ecológica y compromiso con el medio ambiente, además de emprender críticas más agudas, pero sobre todo son la generación de consumidores más grande en el mundo. En contraparte son un desastre financiero y se enfrentarán a un escenario laboral muy diferente al de las generaciones pasadas.
Esta cultura y escenario laboral hará que tengan diversas complicaciones, que serán retos a nivel personal y a nivel gubernamental en diversos países.
Centrémonos en dos cuestiones coyunturales que se enfrentan y se enfrentará esta generación:
- Poco ahorro.
- Sin pensión.
En el marco del ahorro, actualmente en promedio sólo el 23% de los millennials ahorra, si tomamos en consideración que es la generación más proporcional de la PEA, estamos viendo cómo la fuerza laboral del país se enfrenta a una debilidad económica.
Según la PwC, el 81% de los millennials tiene una deuda a largo plazo. El 54% no cuenta con una educación financiera sólida, el 53% tiene las tarjetas de crédito sobregiradas y el 50% no podría atender un imprevisto si se le presentara en este momento.
En promedio la propensión a la acumulación de riqueza de esta generación es 34% menor que las generaciones pasadas.
Esto nos llevara a un problema aun mayor, el retiro, y es que, para los millennials será prácticamente inexistente el retiro, esto debido a la reforma al sistema de pensiones, el cual ya no se daba abasto para sostener el aparato que se tenía en generaciones pasada.
La PwC, estima que del 36% que tienen una cuenta para el retiro, el 31% ha solicitado un crédito o ha tomado dinero de esa cuenta.
En el escenario actual, el 85% de los adultos mayores no se llega a jubilar y termina dependiendo de sus hijos o viviendo en pobreza extrema. Lo cual sucederá de igual forma con los millennials y de forma más pronunciada ya que esta generación es más numerosa, que las generaciones nacientes, por lo cual se tendría una enorme cantidad de adultos mayores en condiciones de pobreza extrema y una menor fuerza productiva.
Por lo cual se deberá ahorrar para la obtención de una pensión digna. De acuerdo con la CONSAR, aportando sólo el 6.5% del salario apenas se lograría una pensión del 26% del salario final, siendo de vital importancia las aportaciones voluntarias para engrosar esta pensión, de acuerdo con datos del gobierno federal, sólo 1 de cada 10 realiza este tipo de aportaciones.
Las principales razones de este panorama son una mayor expectativa de vida, la desaceleración del crecimiento económico, tasas de ahorro bajas, y la falta de políticas publicas orientadas a esta problemática. Además de que los mercados son más competitivos, los ingresos son más limitados y los gastos son demasiados altos.
Por lo cual, es necesario tomar en consideración tres aspectos tanto por parte de los millennials como por parte de los gobiernos:
- Fomento a una cultura financiera.
- Invertir para el futuro.
- Asesoría constante.
Siendo estas medidas muy básicas, pero esenciales, ya que de no atenderse este problema ahora, será una situación desastrosa para los gobiernos futuros con sistemas sociales y de salud colapsados.
